Parce que nous pensons que stimuler l’intelligence collective permet de mieux évoluer ensemble, nous mettons l’Humain au cœur de notre projet d’entreprise.
Bienveillance, co-construction, reconnaissance et convivialité, autant de valeurs qui qualifient notre politique Ressources Humaines.
Découvrez nos axes pour accompagner nos salariés dans leur épanouissement professionnel au travail :
Notre entreprise familiale, en constante croissance, pérennise un grand nombre d’emploi en s’engageant sur des contrats à long terme et en favorisant l’alternance et le maintien des salariés de plus de 55 ans.
À ce jour, l’entreprise compte 97 salariés en CDI dont 9 salariés de plus de 55 ans et 4 salariés en CDD. En 2018, 23 intérimaires ont été embauchés.
Nous mettons constamment en place des avantages pour aider nos salariés à articuler vie professionnelle et vie personnelle.
Parmi nos dispositifs les plus avantageux, l’accord sur l’aménagement du temps de travail mis en place en 2014. Ce système permet à chaque salarié d’avoir une rémunération fixe tous les mois de l’année malgré la saisonnalité de notre activité et ainsi bénéficier de jours de repos supplémentaires par an.
Des aménagements du temps de travail personnalisés (temps partiel pour élever un enfant, être présent aux rentrées scolaires ou encore préparer la retraite) ainsi que des solutions d’accueil en crèches inter-entreprises (réservation d’un berceau à partir du 1er janvier 2020 dans une des crèches « Les Jeunes Pousses ») sont aussi accordés et proposés aux salariés.
Pour permettre à chacun de s’enrichir et s’accomplir professionnellement, nous favorisons l’intégration des nouveaux arrivants et incitons chacun à suivre des formations pour soi et avec les autres.
Des formations sur le bien-vivre ensemble et la gestion des risques sont notamment proposées à l’ensemble du personnel. En 2017, 45% de nos salariés ont participé à la formation collective « Des gestes qui sauvent » pour renforcer la bienveillance et la cohésion entre salariés.
Des formations d’encadrement, de management ou pour l’obtention des permis CACES, PL/SPL sont aussi proposées aux salariés qui souhaitent gagner en polyvalence et en responsabilité ou évoluer vers un nouveau poste.
Pour soutenir les projets de mobilité professionnelle de nos salariés et favoriser l’intégration des salariés étrangers, notre entreprise met en place de nombreux dispositifs d’accompagnement : prêt de l’entreprise pour l’achat d’un moyen de transport, partenariat avec l’organisme Action Logement (offre de logement, conseil en financement, prêt sans frais ni intérêt…), cours de français dispensé par un organisme extérieur…
Depuis 2015, 19 salariés ont bénéficié de cours de Français débutant ou intermédiaire selon leur niveau.
Pour mobiliser les salariés autours d’une culture d’entreprise et de valeurs communes, nous mettons constamment en place des actions fédératrices.
Un affichage est notamment diffusé tous les mois pour relater des actualités économiques, sociales et environnementales de l’entreprise.
Des événements conviviaux et jeux portant sur diverses thématiques (Galette des rois, Pâques, Coupe du Monde de football…) sont aussi organisés en interne plusieurs fois par an avec des cadeaux à gagner.
Et parce que la reconnaissance est une valeur forte de notre entreprise, nous récompensons l’ancienneté des services de nos salariés en leur attribuant des médailles du travail et des gratifications.
Nous offrons de réels avantages à nos salariés pour améliorer leur cadre de travail. Le comité d’entreprise propose notamment toute une panoplie de réductions pour des activités sociales et culturelles.
Une conciergerie d’entreprise est également mise à la disposition des salariés où sont proposés des prestations à tarifs préférentiels pour notamment des retouches d’articles textiles, du nettoyage pressing et des commandes de linge.
Un véritable point relais toute l’année.
Et parce que nous estimons que vieillir c’est aussi prendre de la valeur, nous offrons en guise de cadeau d’anniversaire des chèques cadhoc aux salariés qui changent de dizaine.
Nous sommes en perpétuelle réflexion pour préparer la blanchisserie de demain. C’est pourquoi, nous avons mis en place des groupes de travail pour permettre aux collaborateurs de s’exprimer sur leurs attentes en termes de conditions de travail et d’annexes à la rémunération.
Année après année, Blanchisserie du Maine réaffirme son ambition d’avoir des équipes DIVERSIFIÉES, parfait reflet de la réalité de nos activités et source de performance. Égalité femmes-hommes, mixité des origines et des parcours, séniorité, handicap … la diversité et la pluralité des talents sont au cœur de nos valeurs et chacun de nous partage cette culture d’entreprise.
Blanchisserie du Maine développe une culture apprenante, favorable à révéler le talent et le potentiel de chaque collaborateur pour son épanouissement. Nous menons une politique active en faveur du bien être des collaborateurs dans leur univers professionnel.
Nous sommes très fiers de notre excellent résultat qui démontre que la réalité est conforme aux valeurs de notre entreprise au 25 février 2022 : 83/100
Ce score est fondé sur quatre indicateurs :